Alpes Isère Habitat : Une entreprise libérante ?

Bonjour à tous, A l’aube d’un changement de nom il est bon de questionner le mode d’organisation de notre entreprise. Notre direction, depuis plusieurs années déjà, tente de nous vendre le concept de l’entreprise libérée, de l’entreprise porteuse de sens, de l’entreprise à la pointe de l’innovation managériale. Nous avons eu l’occasion à de multiples … Lire la suite Alpes Isère Habitat : Une entreprise libérante ?

L’Opac38 est finaliste dans la catégorie « Social Washing » !

Bonjour à tous, Dans un tweet du 11 Juin 2019 sur le compte twitter de l’Opac38 nous pouvions lire : L'Opac38 est finaliste dans la catégorie "Innovation managériale" des Trophées de l'#Innovation de l'@UnionHlm 🤞. Conditions de travail mobilité, libération du temps de travail sont autant d'outils déployés pour favoriser l'épanouissement des salariés. https://t.co/TTmfqB3Nbi — Opac38 … Lire la suite L’Opac38 est finaliste dans la catégorie « Social Washing » !

Un élargissement éventuel du « forfait jour » au 3.1 ?

Bonjour à tous, Nous sommes actuellement dans une phase de négociation avec la direction sur un certain nombre de sujets, en particulier l’élargissement éventuel du « forfait jour » à la catégorie 3.1, une actualisation de nos acquis sur la question des « événements familiaux » et l’élaboration d’un accord sur le télétravail. La direction, et d’autres organisations syndicales, … Lire la suite Un élargissement éventuel du « forfait jour » au 3.1 ?

Parce que nous le valons bien !

Bonjour à tous, Dans un mail du 17 décembre 2018 la CGT Opac38 avait appelé la Direction Générale à verser une prime exceptionnelle dans la cadre de la « Prime Macron ». Notre Directrice Générale, sans y répondre directement, a évoqué le sujet dans ses vœux de début d’année, disant en substance qu’il valait mieux une bonne … Lire la suite Parce que nous le valons bien !

MOBILISATION INTERPROFESSIONNELLE POUR RÉPONDRE À L’URGENCE SOCIALE – La CGT appelle à la grève le 5 février

Bonjour, Depuis de nombreuses années, les politiques menées au service du capital par les gouvernements successifs génèrent de fortes injustices sociales, territoriales et fiscales. La CGT n’a cessé d’alerter les pouvoirs publics, de mobiliser dans les entreprises et les services contre des reformes régressives et pour une autre répartition des richesses produites dans le pays… … Lire la suite MOBILISATION INTERPROFESSIONNELLE POUR RÉPONDRE À L’URGENCE SOCIALE – La CGT appelle à la grève le 5 février

Prime « Macron » de fin d’année

Bonjour à tous, Emmanuel Macron a annoncé lors de son discours du 10/12/2018 la possibilité, aux entreprises qui le peuvent, de verser une prime « de fin d’année » totalement défiscalisée à ses salariés. Dans « L’EsSenSiel du CoDir & du GPS n°47 » du 06/12/2018 nous pouvons lire que « La directrice générale a profité de cet échange pour … Lire la suite Prime « Macron » de fin d’année

CGT : Notre point de vue sur les négociations

Chers collègues, Vous avez reçu hier, le lundi 12 Novembre 2018 un mail de l’intersyndicale vous informant de l’état des négociations. Avant de passer à la signature, qui semble inévitable, nous souhaitons vous donner encore plus d’éléments sur les conditions de l’exercice syndicale. Précisons tout de suite que notre volonté n’est pas de refaire les … Lire la suite CGT : Notre point de vue sur les négociations

Intersyndicale CFTC-CFDT-CGT-SUD – Informations sur les négociations en cours

Chers collègues, Ces dernières semaines l’intersyndicale a rencontrée à plusieurs reprises la direction générale afin de renégocier un grand nombre de nos accords d’entreprise : Accord rémunération Accord CET (Compte Epargne Temps) NAO 2019 Dans un contexte économique rendu tendu par les lois de finances 2018 et 2019, l’intersyndicale c’était donné comme objectif de maintenir un … Lire la suite Intersyndicale CFTC-CFDT-CGT-SUD – Informations sur les négociations en cours

NAO 2019

http://www.youtube.com/watch?v=9cEmxii-aVE Chers collègues, Le Jeudi 20 Septembre les organisations syndicales ont rencontré la direction afin d’ouvrir, à son invitation, les NAO, les Négociations Annuelles Obligatoires. En théorie, les NAO doivent être un moment de négociation de thèmes bien précis et encadrés par la loi : Salaires Durée et organisation du travail Égalité hommes/femmes Il est également … Lire la suite NAO 2019

La Comédie humaine du travail

Bonjour, Nous vous proposons de regarder cette courte intervention vidéo (11 minutes) de Danièle Linhart, sociologue, directrice de recherche au CNRS et professeure à l'université de Paris X. Dans son ouvrage « La Comédie humaine du travail », elle questionne, compare et rapproche taylorisme et management moderne. D'hier à aujourd'hui, le résultat est le même avec un … Lire la suite La Comédie humaine du travail